Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Минимальная почасовая оплата

Правительство предлагает внести в законодательство РФ положение о введении почасового минимального размера оплаты труда. В Федерации независимых профсоюзов России уверены, что правильнее установить гарантированный минимум по заработной плате для любого работника, независимо от количества отработанного времени. Официально минимальной почасовой оплаты труда в РФ нет, она высчитывается автоматически, исходя из минимального размера оплаты труда МРОТ и количества рабочего времени. Так, в мае года минимальная часовая ставка в России с учетом МРОТ — 12 рублей составляла 89,85 рубля. И если ранее правительство не давало положительных отзывов на многочисленные поступавшие в Госдуму законопроекты о введении почасового минимального размера оплаты труда, то теперь сам Кабинет министров выступает инициатором почасового МРОТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Думе разработали законопроект о почасовой оплате труда

Платить работнику нужно за каждый отработанный час - исходя из того, что минимальная ставка не должна быть меньше рублей. А "выдавать" зарплату надо не два раза в месяц, как сейчас, а каждую неделю. Такие инициативы в послепраздничные дни выдвинули депутаты Госдумы. Если новость о переходе на еженедельную "получку" прошла почти незамеченной, то введение почасовой оплаты обсуждалось бурно, мнения экспертов разделились.

При этом министр труда и соцзащиты Максим Топилин заявил, что никаких изменений в существующий порядок пока не планируется. Между тем "почасовики" есть и в России, ведь Трудовой кодекс разрешает оценивать труд по-разному - и сдельно, по конечному результату, и по отработанному времени. Например, у работников, для которых характерен "прерывистый" график.

Так работают, к примеру, преподаватели: сегодня три "пары" лекций, завтра - четыре, а послезавтра - ни одной. Аналогичный порядок у тренеров, инструкторов, адвокатов, представителей некоторых других профессий. Звоним в крупную торговую сеть: "Да, у нас работают почасовики. Так легче учитывать труд кассиров, работников в торговом зале и на складе.

Покупателей у нас то густо, то пусто - держать открытыми все кассы рано утром и поздно вечером незачем. А в выходные, когда в гипермаркете не протолкнешься, мы, наоборот, привлекаем дополнительных работников. График у всех сложный, учет проводим по личным электронным карточкам. Почасовая форма оплаты гибкая, она удобна и администрации, и работникам. Предприятию не надо "переплачивать" за простой "лишних", незагруженных людей.

А сами работники в результате получают возможность трудиться по гибкому графику - неполный день, неполную неделю, только утром или, наоборот, в вечерние часы. Кому как удобнее". Кстати, стоимость одного часа работы кассира в этой торговой сети как раз такая, как предложили депутаты, - рублей в час повышенную ставку тут дают тем, кто набирает более рабочих часов в месяц.

Правда, в целом минимальная зарплата в России, если пересчитать ее на почасовую, составляет сегодня всего 97 центов США в час. Мы, конечно, опережаем Китай 80 центов и Индию 28 центов. Однако уступаем далеко не богатой Бразилии 1,98 доллара в два раза. А Европа оценивает стоимость рабочей силы не в пример щедрее России см. Между тем даже бразильская "минималка" не может считаться ориентиром. ООН еще в середине х годов установила минимум оплаты труда - 4 доллара в час.

А согласно рекомендациям Международной Организации Труда минимальный почасовой уровень оплаты должен составлять не менее 3 долларов в час. Но дело не только в низкой стоимости рабочей силы. Но и в сложившейся за десятилетия системе, в том числе и законодательной базе. Но - далеко не у всех, работников "на месячном окладе" там тоже предостаточно. У нас - картина пока противоположная. В то же время бизнес имеет все возможности, когда для какой-либо категории работников трудно установить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени статья ТК РФ ".

Что касается предложения выдавать зарплату не дважды в месяц, а каждую неделю, в Роструде отмечают: Трудовой кодекс не запрещает платить работникам сколь угодно часто. Но вряд ли это целесообразно: возрастает нагрузка на бухгалтерию, а работник никаких особых преимуществ не получает. В большинстве компаний сегодня деньги не выдаются налом, введены безналичные расчеты по зарплате - и работник может снимать с карточки столько средств, сколько ему нужно в данный момент.

Марина Маслова, директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России:. Если посмотреть производственный календарь, то мы увидим, что календарные месяцы различаются по фонду рабочего времени. Следовательно, работник, которому установлена часовая тарифная ставка, будет ежемесячно получать разный размер заработной платы в зависимости от числа отработанных часов в течение календарного месяца. Если же тарифная ставка или оклад работнику установлен в расчете на месяц, то сумма выплаты не будет зависеть от числа рабочих часов в календарном месяце.

Но при этом ежемесячно будет меняться стоимость одного часа его рабочего времени. Это является определяющим при установлении минимального размера оплаты труда. В странах, где малооплачиваемые работники, как правило, нанимаются на короткий срок до месяцев и в отношении которых более рационально применять часовые тарифные ставки, обычно устанавливается часовой МРОТ.

В странах, где малооплачиваемые работники нанимаются на более длительный срок, и условия оплаты труда определяются за выполнение работы в течение календарного месяца, МРОТ устанавливается за месяц. Учитывая, что в нашей стране в основном заключаются бессрочные трудовые договоры, распространены месячные тарифные ставки и оклады, в том числе для низкооплачиваемых работников, то более рационально применять МРОТ за месяц.

По данным Евростата, несмотря на финансовый кризис, средняя почасовая оплата труда в ЕС с по год выросла на 8,6 процентов. Самый высокий уровень оплаты труда в году была зафиксирован в Швеции 39 евро в час и Дании 38,1 евро в час , самый низкий показатель из европейских стран - в Болгарии 3,7 евро и Румынии 4,4 евро. В среднем же стоимость одного часа труда в странах ЕС составляет 23,1 евро, а в странах еврозоны - 27,6 евро.

В США минимальная почасовая оплата труда удерживается на уровне 7 долларов в 13 штатах утвержден более высокий уровень - 8,5 доллара. В году среднестатистическая ставка почасовой оплаты в Соединенных Штатах выросла до 24,01 доллара. И в некоторых случаях действительно удобнее рассчитывать заработок по отработанным часам.

Официально Марина Маслова, директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России: Если посмотреть производственный календарь, то мы увидим, что календарные месяцы различаются по фонду рабочего времени. Справка "РГ" По данным Евростата, несмотря на финансовый кризис, средняя почасовая оплата труда в ЕС с по год выросла на 8,6 процентов.

РУ Платить работнику нужно за каждый отработанный час - исходя из того, что минимальная ставка не должна быть меньше рублей.

В России предложили ввести минимальную почасовую оплату труда

Результатов: Точных совпадений: 4. Затраченное время: мс. Все права защищены. История Избранное.

Платить работнику нужно за каждый отработанный час - исходя из того, что минимальная ставка не должна быть меньше рублей. А "выдавать" зарплату надо не два раза в месяц, как сейчас, а каждую неделю. Такие инициативы в послепраздничные дни выдвинули депутаты Госдумы.

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. В чем особенность почасовой формы оплаты труда и в каких случаях компании выгодно ее применение? Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

Как устанавливать зарплату исходя из часовой ставки?

Проект о минимальной почасовой оплате труда в размере рублей в час вот-вот примут. Чью зарплату и как нужно будет проверять бухгалтеру, чтобы не было претензий проверяющих? Но не для всех сотрудников, а только для тех, кто работает неполное время по срочному трудовому договору, заключенному на три месяца или меньше. Минимальный почасовой размера оплаты труда вводят только при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Это значит, что бухгалтеру работы еще прибавится. С 1 января года минимальный почасовой размер оплаты труда составит рублей в час. Это исходная величина. Срочный трудовой договор. При введении почасового минимального размера оплаты труда нужно применять общепринятый подход, который основывается на общих нормах рабочего времени. Рассмотрим пример, какая будет зарплата работника, если ему установить зарплату исходя из минимальной часовой ставки и исходя из месячного МРОТ при прочих равных условиях.

Почасовая оплата труда

Депутаты фракции ЛДПР Ярослав Нилов , Игорь Лебедев , Алексей Диденко , Андрей Свинцов , а также сенатор Сергей Леонов подготовили проект закона, который предполагает введение в России минимальной планки оплаты труда — рублей в час для россиян, работающих в рамках срочных договоров, а также неполный день. В нем оговаривается, что применение озвученных норм минимальной почасовой оплаты не распространяется на другие договора между работником и работодателем. Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января года в сумме руб. Предполагается, что минимальная почасовая ставка будет индексироваться раз в год в зависимости от инфляции. Сейчас минимальная оплата за один час низкооплачиваемого труда определяется с учетом МРОТ: с мая по июль этого года она находится диапазоне от 89,85 до 65,92 рубля.

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований.

В России предложили ввести минимальную зарплату в час: пункт об обсуждении этого вопроса включили в предложения к проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на — годы. Предложение ввести часовой минимум оплаты труда выдвинуло правительство, сообщили изданию в Федерации независимых профсоюзов России. Теперь стороны должны сформулировать совместную позицию по вопросу.

Почасовая оплата труда сколько будет стоить минимально час работы

Правительство России предложило ввести в стране минимальную зарплату в час. Пункт об обсуждении этого вопроса включен в предложения к проекту Генерального соглашения между кабмином, работодателями и профсоюзами на годы. Согласно документам, сторонам предстоит сформулировать совместную позицию по данному вопросу. Подобные нормы минимальной почасовой зарплаты приняты во многих развитых странах.

.

Перевод "минимальная почасовая оплата" на английский

.

Платить работнику нужно за каждый отработанный час - исходя из того, что минимальная ставка не должна быть меньше рублей. А "выдавать".

.

Почасовая форма оплаты труда

.

В России обсудят введение минимальной почасовой зарплаты

.

.

.

Час от часу не легче

.

.

Комментариев: 2
  1. Инна

    Да, да, будучи студентом 4 способ был такой, много знакомых попадало особенно в Харькове. А какой бы мог быть выхрд с него?Разве это не мошенничество?

  2. Пульхерия

    Я отслужил,год пролетел быстро,на жизнь мою как-то в худшую сторону это не повлияло.В службе военной всегда хватает долбаебизма,но потом это будут приятные воспоминания и гордость за себя.Да и в обществе нашем уважается служба.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.