Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гражданск правовой договор сроки оформления

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

Если суть трудового договора заключается в том, что работодатель обязуется предоставить наемному работнику определенную работу за оговоренное в договоре денежное вознаграждение, выплачиваемое в назначенные сроки, а работник обязуется своевременно и качественно выполнять свои обязанности, то по гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь.

Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. Согласно ст. Но здесь имеет место оговорка - если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от N В Следует обратить внимание на то, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений.

Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как должность, заработная плата, прием на работу, увольнение, режим работы, может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора. Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора.

Согласно ТК РФ соглашение между работником физическим лицом и работодателем юридическим лицом или предпринимателем без образования юридического лица, использующим наемный труд оформляются трудовым договором.

В случае заключения трудового договора своей рабочей силой распоряжается не сам работник, а противостоящий ему организатор предприятия, который обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, установленные официальными нормативными актами.

В гражданско-правовых отношениях всё обстоит иначе — там стороны носят независимый друг от друга характер. Нужно также помнить о том, что вопрос о правильном разграничении упомянутых договоров возникает не только при разрешении споров между работником и работодателем, но также и между работодателем и органами государственного управления, например, органами социального страхования и налоговыми органами, поскольку от вида заключенного договора зависят и наступающие в связи с этим правовые последствия например, обязанность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, уплаты взносов в Фонд социального страхования РФ и т.

В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора:. В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать при согласии работника предъявления дополнительных документов при заключении договора.

Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах. Кадровые службы организаций к таким дополнительным документам, как правило, относят:. При этом необходимость предоставления дополнительных документов должна быть прямо установлена ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ.

С целью предоставления установленных законом гарантий и льгот работодатель может предложить работнику предоставить дополнительные документы например, свидетельство о рождении ребенка, справку о беременности женщины, документ об ученой степени и ученом звании, об инвалидности и т.

Но требовать от лица, поступающего на работу, предоставления таких документов в обязательном порядке работодатель не имеет права. После работы с указанными документами снятия с них копий они возвращаются владельцу кроме трудовой книжки. Список документов, предусмотренных ТК РФ ст. Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Если работник устраивается на работу по совместительству и не желает вносить в трудовую книжку сведения о такой работе, то он может ее и не предъявлять. Говоря о преимуществах и недостатках трудового и гражданско-правового договоров, можно отметить следующие моменты:. Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что оба вида договоров заслуживают внимательного изучения при заключении и могут быть в целом удобны и предпочтительны для работника.

И за работником всегда остаётся право выбора, какой договор он хочет заключить — трудовой или гражданско-правовой. Главное — понимать, в каком направлении рабоптник хочет двигаться, понимать особенности и специфику договоров, регулируемых ТК РФ и ГК РФ и чётко знать последствия этих договоров, а также то, на что может рассчитывать работник при их заключении. Ничего не бойтесь, сделайте правильный выбор при заключении трудового или гражданско-правового договора, растите как специалисты, набирайтесь опыта и получайте удовольствие от вашей работы!

Во сколько позвонить? Тема вопроса. Даю согласие на обработку персональных данных. Заказать звонок. Ваше сообщение успешно отправлено! RU EN. Юридическое сопровождение цифровых проектов. Главная Лайфхаки Статьи Оформление на работу по трудовому и гражданскому договорам — особенности и специфика Оформление на работу по трудовому и гражданскому договорам — особенности и специфика Автор статьи: Людмила Харитонова Если суть трудового договора заключается в том, что работодатель обязуется предоставить наемному работнику определенную работу за оговоренное в договоре денежное вознаграждение, выплачиваемое в назначенные сроки, а работник обязуется своевременно и качественно выполнять свои обязанности, то по гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь.

Таблица 1. Сравнительная характеристика трудового и гражданского договоров Трудовой договор Гражданский договор Определение Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Соглашение между физическим лицом физическими лицами с другим физическим лицом физическими лицами или юридическим лицом юридическими лицами , либо между юридическим лицом юридическими лицами с другим юридическим лицом юридическими лицами , определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними.

Принять на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично своевременно и добросовестно выполнить определенный вид работы или изготовить определенную вещь. Предмет договора живой труд; исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть поручено иному лицу. Результат труда. Правовое положение работника по договору В трудовых отношениях задача работодателя - организовать процесс труда. Работник, вступая в трудовые отношения, дает согласие на ограничение свободы действий при выполнении трудовой функции.

В процессе трудовой деятельности работник обязан подчиняться законным распоряжениям полномочных представителей работодателя. Поэтому при выполнении трудовой функции работник находится под контролем представителей работодателя. В гражданских отношениях стороны выполняют свои обязанности независимо друг от друга и имеют равнозначную правовую позицию то есть между ними отсутствуют отношения власти и подчинения.

Виды договоров В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть срочным заключается на определенный срок не более пяти лет или заключенным на неопределенный срок. К наиболее часто встречающимся видам гражданско-правовых договоров, которые могут быть отнесены к сфере труда: договор подряда ст. Договор может быть предусмотренным и непредусмотренным законом или иными правовыми актами, возмездный и безвозмездный.

А также информация о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, ИНН в случаях, описанных в трудовом кодексе РФ , место и дата заключения трудового договора.

И еще есть обязательные условия для включения в трудовой договор - место работы, трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы , дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор.

Срок действия договора и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты и другие данные, указанные в трудовом кодексе РФ. Пожалуйста, подтвердите подписку. Письмо отправлено вам на почту. Возможно, Вы подписаны на нашу рассылку. Следите за нашими новостями Только полезные материалы. Без спама. Согласие на получение рекламной и информационной рассылки.

Зарцын и партнеры. Сделано в Nowmedia. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. В трудовых отношениях задача работодателя - организовать процесс труда. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть срочным заключается на определенный срок не более пяти лет или заключенным на неопределенный срок. Субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель.

То есть, одной из сторон этих отношений всегда выступает человек и гражданин. По взаимному согласию сторон. Трудовой договор заключается на выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

При приеме на работу по трудовому договору работодатель вносит в трудовую книжку работника сведения о нем и выполняемой им работе, а также основания прекращения данного трудового договора. Работодатель до подписания трудового договора должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. Работник со своей стороны обязан соблюдать действующие у данного работодателя правила.

Работнику при приеме на работу по трудовому договору предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом. Гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ услуг. Положениями гражданского кодекса не предусмотрено внесения в трудовую книжку работника сведений о нем и выполняемой им работе по гражданско-правовому договору.

Исполнитель при выполнении предусмотренной в гражданско-правовом договоре работы не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика. Социальные гарантии гражданским кодексом не предусмотрены. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки, оклады должностные оклады , компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в установленный коллективным трудовым договором день. В случае выполнения работы надлежащим образом и в согласованный срок заказчик обязан уплатить исполнителю установленную договором сумму. Обычно это происходит после окончания работы.

Выдача аванса, допускаемая гражданским кодексом РФ, не изменяет характера таких договоров, так как окончательная оплата всегда производиться после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен. Трудовой договор заключается либо на неопределенный срок, либо на определенный срочный трудовой договор.

Договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если в нем не оговорен срок его действия. При этом срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

В гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. На исполнителя не ведется не заводится трудовая книжка, но период работы по гражданско-правовому договору может быть включен в страховой стаж при назначении пенсии, если: с заработной платы исполнителя производились отчисления в установленном порядке в бюджет Пенсионного фонда РФ глава 24 "Единый социальный налог" НК РФ ; исполнитель во время выполнения работ по гражданско-правовому договору не имеет работы по трудовому договору.

Основанием материальной ответственности работника является наличие следующих обязательных условий элементов : прямого действительного ущерба; противоправного поведения работника; причинной связи между действиями бездействием работника и причиненным ущербом; вины работника в причинении ущерба. Работа производится за свой риск, исполнитель отвечает за случайную гибель или случайное повреждение предмета договора.

Гражданско-правовой договор вступает в силу и становится обязательным для сторон, как правило, с момента его заключения.

Но стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются и к их отношениям, возникшим до заключения договора. Любой гражданско-правовой договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Простая письменная форма, составляется трудовой договор в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, подписывается обеими сторонами, руководителем делается запись в трудовую книжку работника.

Простая письменная форма, составляется гражданско-правовой договор в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, подписывается обеими сторонами. Данные документы не требуются. В гражданско-правовом договоре указывается предмет договора, наименование сторон, их права и обязанности, сроки выполнения работ услуг , оплата услуг, ответственность сторон и их реквизиты.

Оформление по договору ГПХ: что это такое, плюсы и минусы

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет. Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом?

Автор: Тарасов В. Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица.

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг. Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы.

Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой?

На какой срок может быть заключен договор возмездного оказания услуг? Если он заключается на длительный срок, положен ли работнику отпуск? Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен. Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора. Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг. Подчеркнем, что гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не вступает с организацией в трудовые отношения, поэтому сторонами договора являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик. Таким образом, очевидно, что гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на исполнителей, заключивших договор возмездного оказания услуг.

Оформление на работу по трудовому и гражданскому договорам – особенности и специфика

Если суть трудового договора заключается в том, что работодатель обязуется предоставить наемному работнику определенную работу за оговоренное в договоре денежное вознаграждение, выплачиваемое в назначенные сроки, а работник обязуется своевременно и качественно выполнять свои обязанности, то по гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь. Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. Согласно ст. Но здесь имеет место оговорка - если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Составьте трудовой договор в режиме онлайн. Образец договора ГПХ с работником в формате Word.

Н еправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись предпринимателю. Так, если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы. А это, в свою очередь, повлечет перерасчет заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда, причиненного работнику если будет заявлен соответствующий иск , судебных издержек, перерасчет ЕСН, страховых взносов в пенсионный фонд, а также НДФЛ.

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

.

.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

.

Чтобы исключить возможность признания договора гражданско-правового характера трудовым договором при оформлении гражданско-правового.

.

Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги

.

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главные отличия трудового договора от гражданско правового договора. Последние изменения.
Комментариев: 2
  1. cadatungcan

    Мне знакомый живущий в Чернигове сказал что на их предприятии описывают у кого какая имеется техника в наличии(автомобили, грузовики, трактора Реально эту технику могут отобрать для нужд армии?

  2. Леокадия

    Скажите пожалуйста, является ли суббота выходным днем? Ведь по КЗОТ есть 6-дневная рабочая неделя. И именно по такому графику чаще всего работают строители.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.