Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ от командировки по больничному

Об этом говорится в ответе специалистов ГУ Гоструда в Херсонской области на вопрос, может ли работник отказаться от служебной командировки во время карантина. В Гоструда отметили: служебную командировку, в которую работника направляют по распоряжению руководителя учреждения для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, является обязательным для работника. В то же время, как установлено статьей 31 КЗоТ , руководитель учреждения не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Отказ работника без уважительных причин поехать в командировку для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Болезнь & командировки: оформляем и оплачиваем

Об этом говорится в ответе специалистов ГУ Гоструда в Херсонской области на вопрос, может ли работник отказаться от служебной командировки во время карантина.

В Гоструда отметили: служебную командировку, в которую работника направляют по распоряжению руководителя учреждения для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, является обязательным для работника. В то же время, как установлено статьей 31 КЗоТ , руководитель учреждения не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Отказ работника без уважительных причин поехать в командировку для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Кроме того сообщили, что в данный момент и в любой другой срок работник, находящийся при исполнении трудовых обязанностей, имеет право на безопасные условия труда в соответствии с законодательством ст.

Также добавили, что на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. Работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения ст.

Работодателям и работникам советуем обратить внимание на наши аналитические материалы:. И в текущей деятельности, и в критических ситуациях больше информации по эффективной практике бухгалтерского, налогового и кадрового учета можно почерпнуть в профессиональном решении для бухгалтера - одном инструменте с множеством возможностей для бухгалтера и аудитора.

Попробуйте прямо сейчас и получайте решение на свои вопросы. Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook , чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Русский Украинский. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Новости Аналитика Календарь. Новости Аналитика Календарь Актуально. Калькулятор индексации зарплаты Калькулятор отпусков Конвертер валют Проверка контрагента. Держите важное под рукой!

Необходимость воздержаться от производственных командировок как обязательное требование карантина не определена. Также специалисты Гоструда отметили, что согласно: - ст. Войдите , чтобы оставить комментарий. Похожие новости Командировки.

Может ли работник отказаться от командировки во время карантина — Гоструда

Командировки — это образ жизни. Специалист может сменить место работы, но не вправе отказаться от поездок по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Поэтому мы смело отправим бригаду аудиторов в командировку в славный город Новороссийск на неделю для проведения промежуточной полугодовой проверки.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет?

Можно ли отказаться от командировки?

Содержание страницы Законодательное обоснование Продление командировки Особенности оформления больничного в командировке Какие выплаты полагаются заболевшему командировочному сотруднику Налоговый учет командировочных выплат. Сотрудник организации может быть отправлен в командировку для исполнения каких-либо служебных задач. Продолжается она обычно достаточно долго. В процессе командировки сотрудник может заболеть. В этом случае оформляется больничный. У работодателей возникает много вопросов. Не всегда ясны все нюансы оформления и предоставления выплат по листу нетрудоспособности в такой ситуации. Рассмотрим эти нюансы. Сотрудник в процессе командировки продолжает свою трудовую деятельность.

Как болеть и отдыхать в командировке

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Неделю назад, 13 октября, было зарегистрировано 13 человек. В проблемных регионах работодатели уже начали отправлять сотрудников на дистанционную работу, а школьников — на каникулы или надомное обучение. Есть ли возможность отказаться от удаленки?

По общим правилам после возвращения из командировки работник должен отчитаться. Это сделать достаточно просто.

Командировка — направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг. На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата.

Как оплатить больничный во время командировки

.

.

Служебные командировки. Часть 1.

.

Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как Например, болезнь должна быть подтверждена больничным.

.

Базовые знания о командировках

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментариев: 2
  1. Агриппина

    Также и с СМСкой.

  2. Ирина

    Слушаем юриста, который рассказывает про экономику. Давайте инвалидов поставим за водительские кресла автобусов. Послушал что говорит Корнев и по ощущениям это именно так.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.