Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На что влияет объяснительная записка

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная записка: правила написания

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе.

В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка. Так вот, предисловие пройдено, теперь пора перейти к закону, который регулирует сии правоотношения - ТК РФ. По нему что либо расписывать смысла нет, всё и так предельно ясно написано, лучше пройдемся по нюансам. Начнем с правомерного источника, требующего с вас объяснительную записку - им может быть непосредственный работодатель, либо лицо, на которого возложены данные обязанности.

На практике - это гендиректор, либо лицо, которое имеет право подписи в организации как правило могут быть главбухи, СБ, замы , помимо этого, в их должностных обязанностях должны быть прописаны соответствующие полномочия. Их можно просмотреть в корпоративных документах, данная информация обязана быть открытой. Всё это сводится к тому, что, например, ваш непосредственный руководитель или HR , первое звено в средней цепочке, скорее всего не имеет на это полномочий, а соответственно и законной силы.

И, если в первом пункте поста, как правило, всегда придерживаются всех норм, то этом пункте идёт резкая просадка. Обычно происходит следующим образом - случился какой-то косяк и со всех поголовно требуют объяснений, что, в принципе логично, но пропуская процессуальные нормы. Дело в том, что требовать объяснительную можно только посредством ознакомления с докладной запиской.

Как пример, вот правильно оформленная докладная:. Если же произошла какая-либо кража или поломка, которую начальство хочет повесить на сотрудников - составляется акт о проведении служебного расследования в составе, как минимум, 3 человек. Акты носят более вольный характер, потому пример приводить бессмысленно. Главное знать - с этими документами вас должны ознакомить и обязательно требовать, чтоб под подпись и с получением дубликата. Надо понять, что писать объяснительную никто не требует, можно просто отказаться, главное понять, что за этим последует.

Комиссия, проводящая служебное расследование, зафиксирует отказ и это будет законным поводом повесить всё на вас, если не найдётся другой крайний. И её решение можно будет только в суде обжаловать. Вот такая "она" - презумпция невиновности. Как и в любом процессе, законами установлены сроки. Для работника - 2 рабочих дня написать объяснительную, даже если её требуют со всеми нарушениями об этом ниже напишу.

Также надо понимать, что срок начинается следующим днём, то есть если с вас затребовали объяснительную 3 числа, то крайний срок сдачи - 5-ое число. Если же работодатель намеренно уклоняется принимать объяснительную и такое бывает, например закрыло свой кабинет и ушло, а ваш рабочий день закончен - летим в ближайшее отделение почты и отправляем заказным письмом, главное - зафиксировать дату отправки.

Для работодателя - 30 дней с момента обнаружения инцидента. Если же какой-либо из сотрудников находится в отпуске или заболел, этот срок период не входит и срок запроса объяснительный продлевается.

По истечении же - смотри пункт 3. Иногда сотрудников просят оформить объяснительную на рабочую почту. Тут следует помнить следующее - она не несёт юридического подкрепления, если производится без личной электронной подписи.

Если же есть - то она равноценна письменной. Бывают случаи, что вы водитель грузовика и никогда не были в офисе, а с вас требуют объяснительную по поводу кражи пароля от порнохаба у гендиректора. Скажите, что у каждого сотрудника есть свои полномочия, доступ и зона ответственности? Абсурд, может быть, но откажетесь писать - смотри пункт 3. Итог: и рыбку съесть, и Теперь вы знаете, хотя бы поверхностно, основные нюансы и во всеоружии. Можно переходить к самой цели - написании докладной.

Тут, как в поговорке, "хороший понт - дороже денег". Если работодатель намерено хочет вас к чему-либо подвести, то, собственно, для таких случаев и пишется мой пост. Последовательность действий - принимаем информацию, неважно, как с ней ознакомили и в вашей ли зоне ответственности, после чего оповещаем, что нужно подумать, вспомнить, обдумать, поразмыслить над ситуацией и имеете право на это пару рабочих дней.

О нарушениях ни коем разе не высказываемся! Залог победы - измотать противника перед реальным боем или отвлечь. За эти пару дней работодатель либо предпримет действия, которые будут подкреплять его намерения, либо наоборот расслабится, пыл спадёт, что даст неоспоримое преимущество. Если же вы поняли, что придётся именно конфликтовать и отстаивать свои права, то пишем примерно следующее, в зависимости от нарушений. То-то то-то не находится в моей зоне ответственности и доступ я туда не имею, не понимаю зачем вообще меня опрашивают в связи с этими обстоятельствами?

Также требование было от такого-то такого-то сотрудника, который не имеет на это полномочий, в связи с чем он превышает свои должностные обязанности по отношению ко мне? Помимо этого со дня происшествия прошло более 30 дней и почему вообще с меня требуют объяснительную записку, когда законные сроки на это истекли? Требую в письменной форме ответить на все мои вопросы, помимо этого под роспись меня ознакомить с докладной запиской с выдачей дубликата.

Соответственно отдавать только под роспись, если откажутся - заснять на телефон. Обязательно сфотографировать обе объяснительных заранее, если видеофиксацию нет возможности совершить.

Последствия: многие думают, что конфликтовать или отстаивать свои права в организациях - прямой путь к увольнению, на практике же всё иначе, по крайней мере я говорю со своего седла.

Если же в одном месте, который я приводил в самом начале, меня хотели намерено уволить - им просто это не удалось сделать и после такой моей объяснительной спустя пару дней мне предложили вполне хорошее выходное пособие, рекомендательной письмо от работодателя, красную дорожку на выход и прочие регалии, то на текущем месте работы я тоже конфликтовал, тоже писал подобную объяснительную и ни разу не был лишён премии.

Мало того, это никак не отразилось в моём карьерном росте в компании. Да, есть люди, которые меня по этому поводу недолюбливают или не разговаривают, странно относятся, косятся, как только мои интересы совпадают в общих зонах ответственности или вопросах, зато по любому конфликтному вопросу со мной стараются не связываться и я с этого получаю много дополнительных плюшек.

Спросите почему? Кодекс поведения, общения и публикации материалов в Лиге Юристов на сайте Пикабу. Любой пост с просьбой о помощи должен обозначаться хештегом "юридическая консультация" или " прошу юр помощи" Ст. Игнорирование этого правила влечет за собой удаление поста в соответствии со ст. Бан можно получить за: заведомо бесполезный или вредный совет; за глумление,высмеивание, троллинг и иные формы социальной провокации; за оскорбления в адрес отдельных пользователей, а также социальных групп, народов, национальностей и т.

Объясните все в суде. Там сути на 3 строчки, а сочинение вы написали на 10 листах, и одна муть. Если вы не согласны с решением по вам, идете в суд, так же и работодатель идет в суд, если есть к Вам вопросы имущественного характера. Пост хуета обиженого линейного сотрудника.. Ну как раз я то ничем и не был обижен, ибо свои правовые и гражданские свободы отстоял, когда понадобилось. Ты полистай ленту, сколько постов на эту тему, вот и накатал работягам с собственного примера, как можно поступать У них в голове не укладывалось, что можно не выйти на работу, или ухать с маршрута.

Вот тут то как раз и кроется истина - я накидал общую инструкцию, когда на человека может оказываться какое то давление со стороны начальника, не имеющего полномочий к увольнению, но очень желающего этого, когда хотят обвинить в спорной дисциплинарке, когда, допустим, не хотят сокращать, а просто хотят, чтоб сотрудник уволился и тд и тп, а ты мыслишь по частому случаю - имущественному вреду HR всегда выступает на стороне администрации.

Просто Вас не очень хотели уволить, есть способы увольнения, сами уйдете с радостью, тем более в большой организации, если за Вас возьмутся профессионалы. Поверь, очень сильно хотели, перестали даже зарплату выдавать. Потому сразу исковое в суд полетело и пришлось человеку из совета директоров приезжать со мной и с 2мя такими же единомышленниками договариваться, а банк, между прочим входил в ТОП30 в России, правда через год после всего этого у него лицензию отобрали.

Чем моя с ним история закончилась по итогу в посте написано. С общагой в 20 км от места командировке и все Я уверен, сами бы уволились. Или перевести бумажки перекладывать в подвале, посмотреть что там с ДИ и все И я не сказки рассказываю, линканул бы даже рекомендательное письмо, но пришлось доки о неразглашении подписывать. Вот это практика. Про ГОСТ не забудьте, хотелось бы увидеть. Про гост чего? Про правила переписки между структурными подразделениями?

Гугл в помощь. То есть ты предлагаешь на выбор - уехать на 2 месяца сотруднику в командировку обеспечивая его жильем, суточными, среднемесячной заработной платой и удвоенной ставкой проведенных в командировке выходных дней или уволиться?

Угадай соотношение решений Большинство людей и увольнять не надо, просто попросить и всё, а вот кто не хочет увольняться - это довольно сложно будет. И какая удвоенная ставка выходных дней? Режим труда и отдыха в командировке соответствует принятому в командированном подразделении компании, у них что у всех двойные выходные? Редчайшие люди индивидуалисты и готовы к таким поездкам, жить в хостеле и бомжевать, у всех есть родители, жены, подруги, дети В судах основная масса работников проигрывает, кроме случаев задержки заработной платы или фейлов HR.

Как можно быть таким тугим, чтоб не понимать, что эта фраза во-первых обращена к содержанию, а не к документоведению, лишь бы к чему придраться. Во-вторых ничего страшного не вижу, что получатель написан под отправителем, если идёт между структурными подразделениями, так как это в первую очередь внутренние документы. Единственного, чего там нет, так это входящего номера, но он прописывается от руки, когда составляется инцидент, после подачи докладной, а в некоторых случаях пишется сразу, если лицо уполномочено это сделать.

Я могу хоть посередине написать и получателя, и отправителя, причем от руки, текст напечатать, а сверху электронную подпись бахнуть. ГОСТ докладной соотносится к содержимому, а не правилам деловой переписки, так как у любой организации могут быть свои внутренние стандарты. После рассмотрения объяснительной будут решать выплатить премиальную часть зарплаты полностью, частично или вообще не платить премию.

Выплачивать или нет премию работодатель и без суда может решить. Можете подтвердить это утверждение пруфами? Когда я около года назад решил поинтересоваться увольнениями за опоздания, то я с удивлением обнаружил, что как раз подавляющее большинство решений было в пользу работодателя. Вплоть до ситуации, когда работник опоздал из-за того, что электричка опоздала - в судебном решении написали, что ничто не мешало ему выехать заранее.

Нет, конечно были решения и в пользу работников, но подавляющее большинство - в пользу работодателей.

Как писать объяснительную на работе

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Условия наступления дисциплинарной ответственности.

Объяснительная на работу

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе. В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка. Так вот, предисловие пройдено, теперь пора перейти к закону, который регулирует сии правоотношения - ТК РФ. По нему что либо расписывать смысла нет, всё и так предельно ясно написано, лучше пройдемся по нюансам. Начнем с правомерного источника, требующего с вас объяснительную записку - им может быть непосредственный работодатель, либо лицо, на которого возложены данные обязанности. На практике - это гендиректор, либо лицо, которое имеет право подписи в организации как правило могут быть главбухи, СБ, замы , помимо этого, в их должностных обязанностях должны быть прописаны соответствующие полномочия. Их можно просмотреть в корпоративных документах, данная информация обязана быть открытой.

Порядок и особенности оформления объяснительной записки

Каждый из нас хоть раз в жизни опаздывал на школьные уроки или пары в институте. Но опоздание на работу несет за собой более тяжелые последствия, и приходится объяснять, почему так произошло. Причин у такого может быть несколько. В большинстве случаев эта необходимость тесно связана с нарушением трудовой дисциплины работником.

Если работник совершает какие-либо противоправные действия на своём рабочем месте, или, наоборот, бездействует, работодатель может затребовать от него письменные объяснения происходящего. Если работник не выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, нарушает дисциплину труда или распорядок дня на предприятии, то работодатель имеет право применить к такому нерадивому работнику дисциплинарное взыскание.

За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись.

В каких случаях пишется объяснительная на работе

.

.

.

Начнем с правомерного источника, требующего с вас объяснительную записку - им может быть непосредственный работодатель, либо.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 2 / Сроки написания
Комментариев: 4
  1. Леокадия

    Добрый день Тарас.

  2. Ярополк

    Реально что-то замутили но ничего не раскажут , время расставит все точки над і и даст ответ на все вопросы. Цель за сценарием будет достигнута

  3. Парфен

    Я так и не понял из видео, взятку предлагать до трубочки, после трубочки, до протокола, после протокола или вообще лучше взятку давать врачу в стационаре?

  4. cumysna

    Надо ввести налог на родителей тех депутатов кто родил таких пидарасов!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.