Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работник оказывать услуги по договору в период отпука

Вопрос: Курьер предприятия находится в отпуске, работник, временно исполняющий его обязанности уходит в очередной отпуск. Можем ли мы привлечь по договору услуг ГПХ на это время стороннее физическое лицо, в договоре будут прописаны такие виды услуг как сдача наличных в банк ежедневно, получение документации на почте ежедневно и тд. Какой договор лучше заключить с физическим лицом в данном случае, чтобы избежать налоговых и трудовых рисков? Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданско-правовой договор с работником в период его отпуска

Вопрос: Курьер предприятия находится в отпуске, работник, временно исполняющий его обязанности уходит в очередной отпуск. Можем ли мы привлечь по договору услуг ГПХ на это время стороннее физическое лицо, в договоре будут прописаны такие виды услуг как сдача наличных в банк ежедневно, получение документации на почте ежедневно и тд. Какой договор лучше заключить с физическим лицом в данном случае, чтобы избежать налоговых и трудовых рисков?

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. Наиболее подходящий вид договора в Вашем случае — договор возмездного оказания услуг.

В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты.

Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Подтверждает это и арбитражная практика. Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином.

То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому сокращенно ГПД. Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Вариантов много , и у каждого есть свои особенности. При этом очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно.

К гражданско-правовым можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, не предусмотренные гражданским законодательством. Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой.

Еще читайте: Производственный календарь на год при пятидневной рабочей неделе. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя.

Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование. Такая сделка ничтожна, и к ней применят правила, установленные для трудовых договоров. Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных взносов. С выплат по гражданско-правовым договорам организация перечисляет меньше взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам. А значит, придется подавать уточненную отчетность, платить недоимки и пени подп.

Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Штрафы такие:. Полномочий самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой у контролеров нет.

Когда выявляют притворность ГПД, контролеры обращаются в суд. И уже по итогам рассмотрения дела суд принимает решение о переквалификации договора. То есть признать, что с сотрудником заключен трудовой договор, пересчитать выплаты ему и начислить с них необходимые отчисления во внебюджетные фонды, подав уточненные расчеты.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Прием на работу Кадры Юрпрактикум.

Заключение договора ГПХ на время отпуска основного сотрудника. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Пример заполнения личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты Положение о предоставлении форменной одежды Доходность инвестирования средств пенсионных накоплений о переходе из одного негосударственного пенсионного фонда в другой о переходе из Пенсионного фонда РФ в негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

В отпуске работник работает по гражданскому договору

Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам. Согласно п. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В силу своего добровольного волеизъявления ст.

Можно ли подписать договор подряда на время отпуска? Допустим, один из начальников организации ушел в ежегодный отпуск.

Гражданское законодательство устанавливает, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора ст. В силу п. Из изложенного следует, что гражданин имеет право свободно заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы. То есть работник организации во время основного оплачиваемого отпуска может свободно распоряжаться знаниями, навыками, умениями и вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Машинисту — укладчику асфальта предоставлен трудовой отпуск, в т. Можно ли во время трудового отпуска привлечь его к выполнению работ по гражданско-правовому договору? Вид договора — трудовой или гражданско-правовой — при выполнении работы определяется как характером этой работы, так и потребностями нанимателя. Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законо-дательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Если работа связана с необходимостью подчинения лица, ее выполняющего, правилам внутреннего трудового распорядка организации, руководителю в т.

Заключение договора ГПХ на время отпуска основного сотрудника

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Дата публикации

Вправе ли работодатель заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником находящимся в отпуске по беременности и родам? Во время отпуска по беременности и родам работница вправе заключить договор возмездного оказания услуг со своим работодателем и получать вознаграждение по договору с сохранением права на пособие при условии, что договор возмездного оказания услуг фактически не регулирует трудовые отношения. В соответствии с ч. Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованной женщине в размере процентов среднего заработка за счет средств бюджета ФСС РФ п.

Можно ли временно (на период отпуска основного работника) принимать на работу по договору подряда?

Как составить гражданско-правовой договор? Директор по персоналу посоветовал начальнику отдела сбыта впредь не пользоваться такими сомнительными схемами работы. Но если решение принято, нужно со всей ответственностью подойти к составлению гражданско-правового соглашения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внешнее совместительство или договор оказания услуг что выбрать

.

Что нужно знать про договор подряда во время отпуска и других ситуаций

.

Заключение гражданско-правового договора с работником, который уже оплачиваемого отпуска может свободно распоряжаться знаниями, что выполнение работ (оказание услуг) не совпадает с трудовой.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?
Комментариев: 2
  1. grotabky

    Тарас, а есть ссылка на законопроект с такими изменениями ?

  2. Прасковья

    Скоро введут налог на воздух, на облака и на дождик. правительство просто смеётся с нашего народа угнетают и издеваются как хотят, очень печально.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.