Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коллективная материальная ответственность в аптеке

Источник: Журнал " Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение ". Многие сотрудники, имеющие дело с материальными ценностями, несут ответственность за их сохранность, и персонал аптек — не исключение. Лекарственные средства стоят немалых денег, и недостача товаров медицинского назначения может обернуться серьезными убытками для аптеки. Однако, прежде чем производить удержание из заработной платы сотрудника, нужно знать, кто и в каком объеме отвечает за материальные ценности. Давайте вместе разберемся в этом непростом вопросе. Какую ответственность несет работник перед работодателем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность в аптеке

Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон такого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено ТК РФ.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности. В соответствии со ст. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:. Согласно ст. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную. Ограниченная материальная ответственность предполагает обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше указанного законом максимального предела, устанавливаемого в соотношении с размером получаемой работником заработной платы.

Исходя из ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в ситуациях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть закреплена в трудовом договоре, заключаемом с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Сотрудники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка.

Отметим, что работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность исключается при возникновении ущерба вследствие событий непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Обратите внимание! Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, учредительными документами организации.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

В этом случае письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Сегодня письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и по тем видам работ, которые предусмотрены Постановлением Минтруда России от В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, входят заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Названные Перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат Письмо Роструда от Таким образом, с названными работниками аптек согласно действующему законодательству могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности. В зависимости от конкретных условий работы аптечный киоск или большая аптека эти договоры могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

Иногда на практике возникает вопрос: может ли работник отказаться от подписания договора о материальной ответственности? Нет, не может, так как право работодателя заключить этот договор определено действующим законодательством. При заключении данного договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения последним ущерба иным лицам. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Договоры о материальной ответственности с работниками заключаются в письменной форме и выдаются всем сторонам договора. При заключении договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, берет на себя коллектив работников в нашем случае, например, коллектив фармацевтов.

При изменении личного состава коллектива — при выбытии отдельных работников или приеме новых — договор не перезаключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив. Заключенный договор действует на весь период работы коллектива с вверенным ему имуществом работодателя.

Изменение условий договора, его дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора. Обязанности работников и работодателей по этому договору аналогичны их обязанностям по договору о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом коллектив имеет право:.

Основная нагрузка при заключении данного договора ложится на руководителя коллектива: он в установленном порядке принимает имущество, ведет его учет и представляет отчетность о его движении.

Данные положения могут быть прописаны непосредственно в договоре или в отдельном локальном акте организации, ссылка на который присутствует в заключенном договоре. Что касается инвентаризации, то плановые инвентаризации вверенного коллективу имущества проводятся в сроки, установленные действующими в аптечной организации правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся в следующих случаях:. Отметим, что отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества подписываются руководителем коллектива и в порядке очередности одним из его членов.

Содержание отчета объявляется всем членам коллектива. Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного коллективом работодателю, определяются в соответствии с действующим законодательством. Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа — трудовой контракт и договор о материальной ответственности. С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места.

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности. Материальная ответственность — это обязанность одной стороны трудового правоотношения работника или работодателя возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором. Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор индивидуальный или коллективный , а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

В России широко используются два вида материальной ответственности работников — ограниченная и полная. В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка. Как правило, на возмещение ущерба уходит до трети заработка работника. При полной материальной ответственности работник обязан в полном объеме возместить ущерб, независимо от уровня своего дохода.

Случаи, когда наступает полная материальная ответственность, строго оговорены действующим Трудовым Кодексом ст. Договор о полной материальной ответственности заключается письменно, в двух экземплярах. Один отдается на руки работнику, второй хранится в офисе работодателя.

Материальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не только трудовым законодательством. Федеральный закон от 8. Если доказан факт неисполнения или ненадлежащего исполнения фармацевтом или провизором своих должностных обязанностей, что привело к недостаче или порче препаратов, сотрудник аптеки будет обязан возместить ущерб в кратном размере.

В наши дни коллектив аптеки редко ограничивается одним человеком, и материальная ответственность сотрудников носит, как правило, коллективный характер.

Договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками аптеки — заведующим, сотрудниками первого стола, технологами, кассирами и т.

Применяется этот тип договоров в том случае, если ответственность невозможно разграничить по отдельным сотрудникам.

К счастью, недостачи в аптечных организациях по вине работников случаются значительно реже, чем в других отраслях сферы торговли. Сказывается более высокий образовательный уровень кадров, привычка к социальной ответственности, высокий уровень дисциплины и самодисциплины. Что делать, если недостача все-таки появилась? Помните: все взыскания должны быть обоснованы! Любой материальный ущерб может и должен быть доказан: в аптечном учреждении проводится ревизия, и недостача материальных ценностей должна быть оформлена актом.

С актом расхождений должны быть ознакомлены под роспись все материально ответственные сотрудники аптеки. Возмещение ущерба может быть добровольным — если вы с недостачей согласны или не хотите портить свою репутацию судебными разбирательствами.

В случае если сотрудник не согласен покрыть убытки, работодатель вправе обратиться в суд. Сделать это он может в течение трех лет со дня выявления причиненного по вине работника ущерба. Отправится дело в суд и в том случае, если сотрудник согласен компенсировать потери аптеки, но не сделал этого в течение месяца.

В ряде случаев материальной ответственности можно избежать: Материальная ответственность не наступает, если ущерб возник в случаях: непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий по хранению имущества, вверенного работнику ст.

Персонал аптеки материально отвечает не только за товар на полках и деньги в кассе, но и за вверенное ему имущество компании: оплатить из своего кармана придется и сломанный стул, и разбитую по неосторожности витринную полку. Не может быть взыскана только упущенная прибыль — все остальные убытки, если вина работника доказана, придется возместить. В настоящее время постоянные недостачи — болезнь аптек с открытой формой выкладки товара.

В большинстве случаев их можно предотвратить: о том, как обезопасить товар от посягательств нечестных покупателей, мы уже писали. Предупредить недостачу можно и в том случае, если она вызвана недовозом товара от поставщика.

Задача сотрудника аптеки в такой ситуации — как можно быстрее сообщить на склад или в офис оптовой компании о недопоставке и составить акт расхождений. Стоимость недопоставленных медикаментов минусуется с оплаты по конкретной накладной согласно этому акту, либо отсутствующие позиции довозятся и приходуются в аптеке. Не только персонал аптеки финансово отвечает перед работодателем — у ваших биг-боссов тоже есть обязанности, вследствие неисполнения которых возникает материальная ответственность. Перечень случаев возмещения работнику материального ущерба приведен в Трудовом Кодексе.

Должны быть возмещены:. Согласно действующему законодательству, размер ущерба исчисляется по рыночной стоимости на день его причинения. Если пострадало имущество работника, то с его согласия ущерб может быть компенсирован в натуральном выражении. Типичный пример — порча вещей работника во время ремонта в помещении аптеки. Ваше пальто забрызгано неумелыми малярами? Отвечает работодатель: вы можете требовать оплату услуг химчистки, а если отчистить невозможно — то новое пальто или рыночную стоимость пострадавшей вещи.

Задержка выплаты зарплаты не слишком бьет по карману работодателя. Это минимум, но есть ли в России хоть один работодатель, платящий больше, чем положено по закону? К сожалению, мало кто из нас отваживается требовать соблюдения своих прав.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон такого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено ТК РФ.

Коллективная материальная ответственность: определение размера ущерба и порядок его взыскания. Ранее были рассмотрены виды материальной ответственности работников аптек и особенности заключения договоров о полной индивидуальной и коллективной бригадной материальной ответственности. Сегодня мы расскажем о том, как определить размер причиненного аптеке ущерба, каким образом работник может возместить данный ущерб и как отразить операции в бухгалтерском учете.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В АПТЕКЕ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

Какой ущерб может быть причинен аптеке ее работником? Какова процедура возмещения ущерба? Обязательные юридически значимые условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора регулируются ст. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. Нормы трудового законодательства обязывают работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Случаи полной материальной ответственности установлены ст. Согласно ст. Приведем пример. Другой пример.

О материальной ответственности работников аптек

В этих формах перечислены права и обязанности работников и работодателя, а также основания для возмещения причиненного ущерба. Следует обратить внимание работников аптечных организаций на некоторые положения данного документа. Однако, чтобы иметь возможность привлечь работника, виновного в причинении ущерба, к материальной ответственности в полном размере, просто оформить перевод недостаточно. Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности Составить и скачать Договор о полной материальной.

Ковидные выплаты в году: расчеты для врачей. Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь.

Товары по их поступлению и списанию по документам, кроме выручки, показываются в товарном отчете по розничной и оптовой стоимости, а тара и вспомогательный материал — по учетным ценам. К товарному отчету нужно приложить реестр о движении денежных средств, инкассации выручки. Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа — трудовой контракт и договор о материальной ответственности. С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места.

Об ущербе, причиненном аптеке, и материальной ответственности работника

С целью сохранности товарно-материальных ценностей в аптеке вводится материальная ответственность. По трудовому законодательству Республики Беларусь установлены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства информационных данных и ценностей.

.

О материальной ответственности работников аптек (Кравченко С.А.)

.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в аптеках на работах по приему на хранение, обработку, хранение, отпуск.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не лишиться денег работая по договору о полной материальной ответственности?
Комментариев: 2
  1. Зосима

    Да пидарьё, чё сразу штраф не придумали лям зеленки? Всё до последней копейки хотят с людей выдавить. Когда уже здохнут твари ненасытные?

  2. erupasat

    Тарас,повторно обращаюсь с просьбой-какие изменения по операциям с недвижимостью в Украине с 01.11.2018?спасибо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.