Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как Принять На Работу Несовершеннолетнего Работника 17 Лет

Лунина О. Во время летних каникул многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, ищут работу. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Среди них:. Еще читайте: производственный календарь пятидневная рабочая неделя. Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков лиц моложе 18 лет, т. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственного развития подростка.

При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством:. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для работников моложе 18 лет законом предусмотрено квотирование рабочих мест с целью их трудоустройства п.

Несоблюдение данных квот влечет административную ответственность. Это значит, что порядок квотирования и меры ответственности каждый субъект определяет самостоятельно и в разных регионах этот порядок может отличаться: размером квот, мерами ответственности, порядком представления сведений о выполнении квоты.

Московские работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать квотируемые рабочие места для молодежи за счет собственных средств. Квоты создают для трудоустройства:.

Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более человек. Исходя из установленного размера квоты, работодатели самостоятельно определяют количество квотируемых рабочих мест для молодежи.

При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа проведите в сторону уменьшения до целого значения ст. Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места. Москве на день ее уплаты. Москвы от Трудоустройство несовершеннолетних в счет квоты работодатель осуществляет самостоятельно или по направлению органов службы занятости ст.

Несоблюдение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для молодежи является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Москвы, административный штраф за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест составит:. В общем случае организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет ч.

Так, заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он:. При заключении трудового договора с подростком старше 15 лет, который продолжает получать основное общее образование, следует учитывать, что он может выполнять работу только в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы п.

Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий:. Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с подростком в возрасте от 14 до 15 лет, необходимо учесть мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства п. Лиц младше 14 лет могут привлекать к работе только отдельные категории работодателей. Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и или исполнении произведений, при условии что работа, к которой привлекают подростка, не нанесет ущерб его здоровью и нравственному развитию.

В этом случае трудовой договор с работодателем подписывает родитель опекун ребенка при согласии органов опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указывают условия, в которых может выполняться работа. Полный перечень особенностей, которые необходимо учесть при трудоустройстве подростка, см. Нужно ли несовершеннолетнему при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр. Подробнее о том, какие документы должен предъявить подросток при приеме на работу, см.

Какие документы при приеме на работу должен предъявить подросток. Условия работы подростков должны отвечать требованиям:. СанПиН 2. За это нарушение предусмотрена административная ответственность. Она составляет:. Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:. Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы смены.

Так, максимальная продолжительность ежедневной работы подростков, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в период каникул, составляет Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:. Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов п.

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Таким образом, рабочий график, установленный для Беспалова, соответствует трудовому законодательству. При этом максимально допустимую продолжительность ежедневной работы устанавливают по решению органа опеки и попечительства.

Такое решение оформляют в обязательном порядке при приеме на работу лиц моложе 14 лет. Подростка принимают на работу в период каникул. Для несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух фактов:. В нем говорится, что продолжительность учебного года по общему правилу составляет не менее 34 недель. А значит, в случае работы сотрудника в период каникул на него распространяется общая норма о продолжительности сокращенного времени, установленная для несовершеннолетних, с учетом его возраста но без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой.

Так, например, сотруднику в возрасте 17 лет, принимаемому на работу на время каникул, работодатель обязан установить:.

Несовершеннолетним сотрудникам работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Таким образом, работодатель, принимая сотрудника в возрасте от 14 до 15 лет на работу на время каникул, обязан установить ему:.

Часы, которые сотрудник не отработал из-за сокращенного графика, работодатель оплачивать не обязан, но может, предусмотрев соответствующее условие в локальных актах или в трудовом договоре работника. Норму выработки для несовершеннолетнего определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Подробнее см. Как оплачивать труд сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени. Пример расчета доплаты несовершеннолетнему сотруднику за сокращенное рабочее время. Организация применяет повременную систему оплаты труда.

Однако в коллективном договоре организации предусмотрены доплаты несовершеннолетним за сокращенное рабочее время до оклада сотрудника с часовой рабочей неделей.

Пример определения нормы выработки несовершеннолетнему с сокращенным режимом работы. Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Организация изготавливает мебель. На предприятии работает столяр Л. При часовой рабочей неделе взрослый столяр должен сделать за смену 16 деталей. Рабочему организации Л. В коллективном договоре организации предусмотрена доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время. В процессе работы сотрудник, не достигший 18 лет, должен проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно ст.

Какие дополнительные особенности необходимо учитывать при приеме на работу несовершеннолетнего. Исключение составляет только расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Расторжение трудового договора с сотрудником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Процедура согласования увольнения несовершеннолетнего сотрудника с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних законодательством не установлена. Трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают направленные организацией документы в порядке, предусмотренном регламентами работы этих ведомств.

По результатам рассмотрения документов они составляют мотивированные мнения в письменной форме и направляют их работодателю. Если оба ведомства согласны с решением об увольнении несовершеннолетнего сотрудника, то организация вправе расторгнуть трудовой договор с ним. Если хотя бы одно из ведомств не согласилось с увольнением несовершеннолетнего, то организация также может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником.

Однако существует вероятность, что суд признает увольнение незаконным, обяжет организацию восстановить сотрудника на работе и оплатить ему время вынужденного прогула.

Кроме того, по требованию сотрудника суд может вынести решение о взыскании с организации денежной компенсации морального вреда в пользу незаконно уволенного. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Бухгалтерское законодательство Бухгалтерский учет.

Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних? В чем заключаются особенности трудовой деятельности несовершеннолетних сотрудников? Ответ читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Ведомость учета денежных средств и фондов. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Несовершеннолетние не достигшие 18 лет лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ далее — ТК , иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие особенности следует учесть работодателю при приеме на работу и при увольнении несовершеннолетних сотрудников и как организовать процесс их работы. Что можно сделать на практике: соблюсти все формальности, следуя нашим рекомендациям. Лето — время каникул.

Как принять на работу несовершеннолетнего работника

Среди них:. Еще читайте: производственный календарь пятидневная рабочая неделя. Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков лиц моложе 18 лет, т. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственного развития подростка. При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством:. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для работников моложе 18 лет законом предусмотрено квотирование рабочих мест с целью их трудоустройства п.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Если решили взять на работу несовершеннолетнего сотрудника, вы должны знать: хлопот будет больше, чем со взрослым. Несовершеннолетние — это лица до 18 лет, работать могут с С согласия одного из родителей — с 15 лет. С 14 лет можно принимать на работу школьников и учеников профтехучилищ и учебных спецзаведений, если есть согласие хотя бы одного родителя. Но поручить им можно только лёгкую невредную работу, чтобы она не мешала обучению.

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности.

Юными курьерами, официантами, бариста и т. Молодые люди стремятся стать финансово независимыми от родителей, поэтому не против заработать собственную копейку, когда предоставляется такая возможность. Кстати, некоторым из них удается получать даже больше своих пап и мам.

Прием на работу 17 летнего сотрудника

.

.

Несовершеннолетние работники: от приема до увольнения

.

Как принять на работу несовершеннолетнего работника для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

.

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

.

.

.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

.

.

Комментариев: 2
  1. Сигизмунд

    Где деньги Зин? . Экономика это бизнес, а бизнес это табличка экселя (математика), пытаться думать о ней паттернами глупо.

  2. Клара

    Этого вообще делать не нужно

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.